本报记者 孔 颖

　　如何让各类经营主体在九江安心扎根、舒心发展？这需要把优化提升营商环境摆在更加突出位置，需要始终与企业想在一起、站在一起、干在一起。3月13日，市人社局党委书记、局长徐永平表示，人人都是营商环境，事事关乎营商环境，持续推动营商环境向好向优，务必要聚焦企业需求，抓改革、优服务，引才留才是关键，破解融资难题是重点。

　　3月13日10时50分，全市进一步优化提升营商环境动员大会一结束，市人社局随即召开专题党委会。徐永平第一时间传达了全市动员大会的相关精神，部署下一步工作。会后，徐永平利用午休时间接受了市融媒体中心记者的专访。

　　人才作为企业发展的核心竞争力，市人社局在吸引人才、留住人才方面有哪些政策？政策的落实情况如何？

　　徐永平表示，近年来，市人社局始终树牢“人才是第一资源”的理念，以优质人才服务为企业发展赋能增效。“为了支持企业引才，我们推出了人才跨江合作九条举措，积极开展‘才汇九江’暨‘书记部长进校园’‘大中城市联合招聘’‘百日千万招聘专项行动’等活动，引进了一大批急需紧缺及高层次人才。”徐永平直言，2023年、2024年我市引进本科以上人才总数超万人。

　　为了服务企业育才，市人社局以人才项目为抓手，拓宽人才成长空间。2024年，我市有8位企业人才成功入选省级以上人才项目、6家企业获批省级以上人才平台，充分激发了高层次高技能人才的创新活力、发展潜力。随着去年九江市高级技工学校升格为九江技师学院，我市迈上了本科层次技能人才培养的新平台。“市技工院校年均培养输送技能人才达6000人，为企业发展提供了技能人才支撑。”徐永平介绍，为了助力企业留才，市人社局还全面落实人才生活补贴、落户补贴等系列人才政策，2024年市本级兑现各类人才发展专项资金854.71万元，给予真金白银的支持。去年出台《关于加强新时代九江市高技能人才队伍建设的实施意见》，推出了20条针对性强、含金量高的举措，每年拿出1000余万元资金支持技能人才来浔留浔。（下转五版）