第十三届全国人民代表大会第二次会议12日举行第四场“部长通道”。人力资源和社会保障部部长张纪南提出，降低社保费率，减轻企业负担，对不裁员、少裁员的参保企业加大失业保险费返还力度和幅度。

　　“一揽子惠企政策”无疑是雪中送炭。给企业负担持续“做减法”，让市场主体与市场活力“做加法”，乃至于“做乘法”。前者是一个量变的过程，后者则是一个质变的结果。对于市场主体与市场活力而言，没有这种“量的积累”，也难有自身“质的飞跃”。形象一点讲，这些“一揽子减负”，是要换来“一篮子果实”，前者是手段与路径，后者是目的与收获。

　　不裁员的企业理应得到丰厚的回报。在为企业减负中特别提到对不裁员、少裁员的参保企业的惠利，这一点有着非常现实的意义。从公众所获知的信息看，有一些企业开始裁员或有裁员的计划，包括那些知名企业或大企业。当然，企业有自己的难处，有无奈的成分，还有经营上出现阶段性困难等。此时此刻，为不裁员、少裁员的企业量身订制优惠政策，就是从政策层面维护广大员工与劳动者利益，有利于社会的稳定，有利于劳资关系的和谐。

　　格局决定布局，布局决定结局。2月21日，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。对此，有评论认为，阿里宣布不裁员，是担当也是布局。可以这么说，阿里今天在各个领域的投资和布局，不是为了今天，而正是着眼这样的目标和未来。对于企业来说，人才始终是核心资源，只有善待人才的企业才有未来。

　　减负是为了更好更快地“奔跑”。越来越明显的迹象表明，政策层面势必将减税降费进行到底，税制改革也在提速，可以有把握地预测，企业的“今天与明天”，税费负担有望切实有效地减轻。眼下，一些企业尤其是中小微企业面临相当大的压力，这是客观存在的事实，可是，在实实在在的“减负”条件下，企业需要重拾发展信心，“信心比黄金更宝贵”，与此同时，需要重提发展责任，“责任比黄金更重要”，带着信心与责任上路，与广大员工一起奔跑、携手前进。（李云）