从“下班后微信群禁发工作消息”的某地新规引发的强烈共鸣看，真是“天下苦微信群久矣”！网络和职场爆发出一波想“砸烂”微信工作群的冲动。

　　近日，广东珠海香洲区印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，其中规范香洲区直各单位、各镇街等单位微信工作群、新媒体账号管理是28条措施之一，包括原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。——此规因为击中了诸多“微信工作群群众”的痛点，立刻引发大讨论，很多人都说：我要怎么才能让老板看到这条消息，在线等。

　　讨论中，很多人都把矛头指向了“微信群”这种平台，认为一个个工作群模糊了公私权界，模糊了8小时内外的工作休息时间，使工作幽灵一直在身边如影随形地游荡，在卧室、在厨房、在休假期间、在开车时游荡，方便着眼里写满食人欲望的老板们剥夺着员工的闲暇。人们天真地以为，微信工作群是万恶之源，只要干掉微信群，下班后就可以不被没完没了的工作骚扰，就能免于工作群幽灵附体的加班了。

　　他们意识不到，砸烂微信工作群，工作对私人时间的侵占可能更加严重。从“线上”回到“线下”，加班可能变本加厉。

　　很多人固执地认为，公私时间的模糊、工作对私人时间的侵犯，是微信工作群带来的。互联网给工作带来了便利，但也带来了“奴役”，形成工作对休息时间冠冕堂皇的侵犯。这是一个典型的倒果为因谬误，没有互联网，就没有加班了？实际上，真正的问题是，先有劳动者的休息权利缺乏保障，加班成为公司文化，“5＋2”“白＋黑”当成砺志典型表彰，工作与休息缺乏不可逾越的权界，然后才有微信工作群的困扰。也就是说，微信工作群只是劳动者权利被侵犯的一种症状。就像生病发高烧，体表温度的升高只是病的一种表征。不寻找根本原因，不去碰公私权界这个核心问题，不寻求在法律框架内捍卫休息权利，而挠微信工作微的痒痒，毫无意义。

　　先有劳动者权利被侵犯，加班成为职场惯习，公私时间没有权界，然后才有微信工作群的困扰。休息权利被公司和工作肆意侵犯的语境下，社交媒介不断被强势的单位文化所征用。当一种社交工具被广为接受，会迅速被单位征用为“劳动工具”，“霸占”为“方便工作交流”的工作平台，伊你妹儿、QQ、MSN、微信，家庭电脑、手机、笔记本，强势的单位文化可以随意征用任何技术工具，借此侵入私域。实际上，微信工作群这种玩意儿一开始是以“提高工作效率”“减轻工作负担”的面目出现的，打电话要说的事，微信群里说一下就行了；下班后得开个会要说的事，微信群里开会说下就行了；现实把许多人召集到一起很麻烦，建个工作群很方便。

　　说句很多人可能不爱听的话，在加班缺乏约束、休息时间被工作随意侵犯的情况下，微信工作群的相对危害、对私人时间的侵犯可能是最小的。要不，下班开完会再走？要不，不在微信工作群讨论工作了，都回到线下去开会，线上能解决的事，都移到线下？我当然也反对8小时时间被侵占，可是，当这种侵占变得不可避免、法律权利缺乏应有保障之时，把微信工作群当成万恶之源去清理，只会让问题变得更糟。8小时内外公私无权界，任何一种社交工具都会异化为“工作群”，信不？

　　天下苦“工作群”久矣，苦加班久矣，苦5＋2久矣，却很少看到有人去捍卫自己的权利，去用诉讼界定公私权界，甚至连“下班后微信群禁发工作消息”这样的文章都不敢转到朋友圈，怕被领导修理。——这种情况下，没有人在加班问题上较真，没有人把《劳动法》当回事，而都寄望于包青天的保护，寄望于“上面出个规定管管”，寄望于砸烂工作群，寄望于搭别人维权的便车，是没有用的。　　　　　（曹林）