一直以来，都昌县卫生健康委全面加强医疗卫生单位人才队伍建设，加大对卫健人才的扶持力度，有效破解医疗人才短缺等问题，为促进卫生健康事业发展夯实人才根基。

　　都昌县成立了县总医院，组建了由县人民医院和县中医院牵头的“紧密型医共体”，盘活人才资源，实行医共体编制、岗位、资金一体化管理。在县域医共体内实施统一招聘工作，发布县总医院招聘公告，采取现场及网上报名、现场资格审查、统一笔试面试，严格招聘优秀人才。

　　同时，不断完善医疗服务体系，建立“点对点”学习交流机制，县4家公立医院分别与22个乡镇建立结对关系。开展大学生乡村医生专项招聘，积极探索“县管乡用”“乡聘村用”村医管理模式，全县314个村卫生室全部配齐乡村医生；县直各院区安排人员到各乡镇分院开展一年时间的帮扶活动，各乡镇分院安排医务人员去上级医院进修，实现医共体内县乡医疗机构人员双向流动、资源县乡共享。

　　今年10月，都昌县鄡阳高层次人才联谊会成立，100余名都昌籍在外博士、教授等高层次人才参加。都昌县深入实施人才强县战略，持续深化人才招引工作，建立了县总医院编制“周转池”，医共体内所有编制由总医院统一管理，破解人才引进“无编可用”难题；积极与县人才办、县人社局、市卫健委沟通对接，组织26名符合条件的卫生技术人员完成“省高层次人才项目”申报工作。积极探索建立科学合理、有效激励的绩效分配制度，全面提高全县卫生健康人才队伍整体素质。建立吸引和稳定基层中医药人才的长效评价与激励机制，提升县、乡、村三级医疗卫生中医药人才规模和质量。通过落实基层医疗机构中医职称评聘优惠政策，畅通乡村中医从业者岗位晋升通道，从提升薪酬待遇、发展空间及执业环境等方面入手，激发基层医疗人才干事创业的热情。（邵川川）