浔阳区讯（张帆 段乐平）“从财政局局长到项目特派员，变的是岗位，不变的是为民服务的初心。转任职级后，我先后参与了甘棠公园和大中路历史文化街区改造提升项目。看到如今修葺一新的甘棠公园和人头攒动的大中路，我为能发挥作用而倍感自豪。”近日，在浔阳区召开的退出领导岗位正职干部集中述职会上，区财政局三级调研员张业既“晒成绩”又“话感悟”。

　　近年来，面对基层治理力量紧缺与退岗干部作用发挥不畅的双重难题，浔阳区探索构建退出领导岗位干部全链条“激活”机制，推动全区136名退出领导岗位职级干部在基层治理、项目建设等领域持续发光发热。

　　立足发展需要，该区科学设置“党建指导员”“治理观察员”“项目特派员”“巡察督导员”“信访调解员”5类岗位，采取干部选岗、单位选人“双向选择”定岗定责，确保人岗相适、人事相宜。将“履新”职级干部纳入区委统筹管理、区委组织部综合管理、新岗位所在单位日常管理，在区级层面设置的5类岗位基础上，进一步细化27条履职清单，统一工作标准和责任要求。建立“一人一档”的履职纪实台账，实行“月报告”动态管理机制，对履职不到位的及时提醒、及时纠偏，确保职级干部有岗、有责、有为。同时，在年度考核上予以保障，对区委统筹管理的职级干部，按25%的比例评定“优秀”等次；对符合晋升条件、表现良好的职级干部及时晋升职级，2024年为12人晋升职级，鲜明树立有为有位导向。区委组织部通过座谈、个别谈话等方式，听取意见建议、勉励担当干事，并对因身体原因退出领导岗位的3名职级干部，定期安排走访慰问，帮助解决生活困难。

　　截至目前，随着管理机制的不断完善，该区累计邀请职级干部开展座谈6次，收集意见建议58条；在项目一线推动解决攻坚难点、重点问题48个；参与调解基层一线矛盾纠纷42起；组织退岗干部与81名年轻干部签订“师徒协议”，在项目共抓、难题共解中实现经验传承。