近年来，肇陈镇大力实施“人才强镇”战略，积极贯彻落实上级人才工作部署和要求，多措并举提升人才工作整体水平。

　　挖掘人才资源，完善人才信息库。以“肇陈镇乡村振兴人才驿站”为据点，组建青年人才党支部，把青年人才党支部建设作为培养村“两委”干部的摇篮，将40岁以下的农村致富能手、退伍军人、本土大学毕业生、外出务工经商人员、“土专家”“田秀才”等农村青年纳入优秀青年人才信息库，实行动态管理；每年择优吸收入党，对其中表现特别突出的青年党员，作为农村后备干部进行重点培养；定期组织青年人才到信访维稳等民生服务和急难险重工作一线进行实践锻炼，为村组干部队伍“扩容”。全面摸清乡村人才现状，建立在外人才信息库，将现有在外优秀人才、企业家等信息资源实行入库管理，向在外人才输送家乡信息，吸引回乡就业。成立肇陈镇商会，充分发挥在外优秀企业家的领头雁作用，搭建信息互通、资源共享、相互帮助、共赢协作的发展平台。

　　拓宽人才渠道，创新工作方法。根据全镇工作实际，积极上报和配合各部门人才招募工作。两年来通过“三支一扶”基层服务项目招募大学生1人、西部志愿者1人、多员合一工作者6人及其他回乡工作1人，9人学历均为大专以上，其中6名为本科生，引才工作卓有成效。同时，利用春节、“五一”、国庆等重要节假日，邀请在外返乡人才召开座谈会，介绍肇陈镇近年来的经济社会发展、现有产业情况和相关就业创业扶持政策等，帮助他们更好地了解家乡现状，为家乡发展增添新动力。

　　大力推进肇陈特色“产教学研用”一体人才品牌建设，开展高素质农民培育、乡村振兴人才培育和农村实用技术培训，锻造一批乡村振兴管理人才、带动一批产业振兴专业人才。做好“党建+人才”工作，根据全镇产业发展的实际需求，明确实践教学目标，在八门村吊瓜基地、大林村油茶基地、华坊村折粉加工厂、大林村艾叶基地、万泉村赤松茸基地等进行实践锻炼，为乡村振兴事业提供更加坚实的人才支撑。（徐虹）