方大九钢：以“四引领四提升”助推企业涅槃重生

　　吕小华 欧青
　　从2012年一家年亏损超10亿元、濒临倒闭的传统钢铁企业，到如今累计上缴税金超125亿元、吨钢材利润稳居行业前三的国家级绿色工厂、国家AAA级旅游景区，方大九钢实现了令人瞩目的涅槃重生。近年来，方大九钢坚持以党建引领发展方向、生产经营、人才培育和企业文化建设，将党的政治优势、组织优势和群众工作优势，有效转化为提升企业向心力、执行力、竞争力和凝聚力的强大动力，书写了非公党建与企业高质量发展同频共振的生动样本。

　　党建引领发展方向，提升企业向心力
　　2012年，九钢深陷亏损泥潭，全年亏损超10亿元，员工士气低落、人心涣散。危急关头，方大集团重组九钢，并带来了“党建为魂”的企业文化。
　　方向正确，决策才能稳健。方大坚持企业发展要符合国家政策、法律法规和市场化原则，做到对社会有利、对全体员工有利。公司党委引导全体党员和干部员工坚定不移听党话、跟党走，党员带头稳生产、钻技术、降本增效。2013年，九钢便奇迹般实现扭亏为盈。
　　方向明确，发展才能长远。方大九钢坚持将党的组织优势贯穿于企业经营管理全过程，实行党委书记与董事长“党政分设”，推动党委班子成员与公司决策层“双向进入、交叉任职”制度，公司党员高管全部担任党内职务，200人以上的二级单位均配备专职党组织书记，将党建这一“红色引擎”直接嵌入企业治理结构，确保决策高效落地。
　　方向清晰，民意才能畅通，人心才能凝聚。公司党委把党的群众路线和民主集中制原则运用于经营决策，组织中高层党员干部常态化深入班组调研。2025年，公司60余名中高层管理人员累计下基层6719人次，为员工解决实际问题5056个。

　　党建引领生产经营，提升企业执行力
　　在方大九钢，党建不是空洞的口号，而是落实在生产一线的实际行动。企业坚持“支部建在连队上”的红色传统，将党组织架构与企业组织体系深度融合，让基层党组织在基层一线真正扎根。
　　在技术中心品种钢研发团队中，党员骨干带头成立攻关小组，紧盯边裂控制、板形优化等技术难题，逐项分解任务、责任到人。2025年以来，团队先后攻克Q420NB、Q355CZ25、Q390BZ25等高端品种钢的关键技术，并成功应用于国家重点工程。“扎根方大九钢18年，我们一直奔跑在创新的道路上，从未懈怠。”技术中心副主任、党员曾凡德如是说。
　　6月29日，公司党委向炼铁厂、炼钢厂等7家党组织授予“党员先锋队”旗帜，并常态化推行“党建+精益管理”“党建+技术攻关”“党建+安全生产”等融合模式，使各党支部成为推动生产经营的坚强战斗堡垒。

　　党建引领人才培育，提升企业竞争力
　　企业的竞争，归根到底是人才的竞争。方大九钢党委坚持党管人才原则，创新“双向培养”机制——把优秀人才培养成党员，把党员培养成经营管理骨干。享受国务院政府特殊津贴专家、江西省劳模宋江涛等一批优秀人才，正是在这一机制下脱颖而出。
　　“党员不仅是荣誉，更是一份责任。”宋江涛主导的120吨转炉挡渣板改造，年创效超200万元。这位从普通钳工成长起来的专家，扎根一线，攻克了数十项技术难题。在党员干部的带领下，全员创新创效蔚然成风。数据显示，2020年至2026年4月，全体员工累计提出合理化建议超7万条，被采纳超2.2万条，完成小改小革1.7万余项，累计创效超8900万元。

　　党建引领文化建设，提升企业凝聚力
　　方大九钢将党的宗旨、理念融入企业文化，让员工有信仰，企业有力量。
　　忠诚文化锻造血性。公司获批成立全省首个非公企业人武部。2016年和2020年园区遭遇特大洪水时，民兵和党员突击队连续奋战48小时不下火线，企业人武部获江西省军区“先进基层武装部”等荣誉称号。
　　责任文化彰显担当。加入方大以来，企业累计纳税超125亿元；积极响应“共抓大保护，不搞大开发”号召，投入超30亿元打造生态森林旅游式工厂，并推进全工序超低排放改造。昔日的荒江滩，已变为绿树成荫的“最美岸线”。
　　和谐文化温暖人心。企业推出免费工作餐、医疗资助、孝敬父母金等20多项福利关爱举措，真正实现“一人在方大，全家都受益，终身有保障”。
　　党旗高扬之处，发展正逢其时。14年间，从破产边缘重回行业前列，吨材利润行业领先，荣获国家级绿色工厂、全国文明单位等称号——方大九钢用十余年的坚守与实践证明：党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。