记者从市人社局专技科了解到，这些管理办法的出台为新时代九江人才工作提供了政策“定心丸”，在重视引进高层次人才、海外人才的同时，也注重挖掘本土优秀人才的培养、扶持，力争将创新、开放嵌入九江发展的各个方面、各个环节。“包括来浔工作高校毕业生，我们也将按相应情况每月给予1000元至3000元不等的生活补贴，对选树培育引进的高层次人才，我们也将纳入全市人才库统一管理，打造精细化服务，吸引更多人才落户九江、助力九江发展。”市人社局专技科科长吴晓梅告诉记者，在站（室）基地建设方面，包括博士后科研工作站、海外招才引智工作站、市级技能大师工作室、高技能人才培训基地等，从认定范围、申报条件、经费保障等方面进行管理，并给予对应的扶持，力争为各类人才来浔创新创业营造良好的发展环境。 

　　另外，这十项文件突出在建立市场化引才机制的同时，还强调开展年度竞赛，持续打造优秀人才队伍。特别是从今年开始，将从全市范围每两年培养选树一批“九江工匠”、政府特殊津贴人员，首设“伯乐奖”，每年表彰一批引才引智先进个人或机构，强调对人才的尊重，也鼓励更多的个人或机构能为九江聚才引才出力。