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　　聚心聚力 人才赢得未来

　　国以才立，政以才治，业以才兴。

　　我市坚持把政治建设摆在首位，制定出台了《市管领导干部政治素质考察办法（试行）》，注重考察干部在急难险重任务中的政治素质表现，突出选拔长期在基层一线、项目建设一线、脱贫攻坚一线、急难险重任务中实绩突出的干部。稳步推进公务员职务与职级并行工作，积极拓宽基层干部上升渠道，定期组织从“四方面人员”中选拔乡镇领导干部和从优秀村（社区）干部中公开选聘乡镇事业编制人员。全面推行乡镇干部绩效考核工作，有效激发基层干部干事创业热情。连续三年制定发现培养选拔优秀年轻干部工作方案，对优秀年轻干部人选实行重点培训、基层磨砺、多岗位锻炼，五年来选派了200余名年轻干部到一线进行挂职和实践锻炼，选派了30余名县处级优秀年轻干部到沿海地区挂职。

　　今年以来，我市着力提升人才服务水平，大力推进市高层次人才产业园建设，建立了高层次人才服务中心，完成了云平台建设，完善并出台了高层次人才项目认定管理办法，引进培育高层次人才近50人。制定出台《九江市专家工作站管理办法》，新建了4家市级专家工作站、2家市级“海智计划”工作站，柔性引进10多名教授级专家人才。积极推荐高层次人才参加重点人才工程，其中有7人和1个研发团队入选2021年全省“双千计划”，择优推荐了10人申报国家重点人才工程。择优推荐了13家科技创新平台申报省级平台，开展了“最美科技工作者”等选树活动。开展党委联系服务专家活动，走访慰问专家42人。

　　今年是集中换届之年，我市坚持把加强党的领导贯穿始终，把好干部标准贯穿始终，把严的主基调贯穿始终，确保换届平稳有序、风清气正，绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。目前，乡镇领导班子换届已经完成，市县两级换届工作正稳步推进，选配的县（市、区）党政正职平均年龄比上届有较大幅度下降，注重优化班子学历结构，换届后县（市、区）党政正职学历层次整体提升较大。

　　严管厚爱 打造过硬队伍

　　作风建设永远在路上。近年来，我市坚持从严管理监督干部，以“零容忍”态度坚决惩治腐败行为，着力营造风清气正政治生态。

　　——制定了激励干部担当作为、能上能下、容错纠错等制度文件，旗帜鲜明为担当者担当、为实干者鼓劲。制定《九江市退出领导岗位干部管理暂行办法》，切实加强退出领导岗位干部管理。制定《关于对市管干部进行提醒、函询和诫勉的操作规程（试行）》。深入推进领导干部违规兼（任）职清理，领导干部违规兼职（任职）已全部清理规范到位。

　　——扎实开展领导干部个人有关事项报告专项整治工作。编印《领导干部个人有关事项一本通》等学习资料发放至每一名填报对象，并将“两项法规”及政策解读列入市委党校县处级干部主体班必修课程，在全市范围内通报漏报、瞒报典型案例，2020年如实报告率较2017年明显提高。持续开展干部人事档案、因私出国（境）证件、超职数配备干部、“跑官要官、说情打招呼”“裸官”等问题专项治理工作。

　　今年以来，我市认真落实省纪委关于进一步严格财务管理的纪律检查建议，在全市开展了为期一个月的专项整治行动，严肃查处了一批典型案例，巩固专项整治成果。坚持不懈整治形式主义、官僚主义和“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾，大力倡导担当实干作风。始终保持惩治腐败高压态势，紧盯重点领域、关键环节精准惩治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，党风廉政建设得到全面加强。

　　奋进百年路，开启新征程。全市广大党员干部正大力弘扬伟大建党精神，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉持续推动习近平总书记系列重要讲话精神在九江落地生根、开花结果，确保“十四五”开好局、起好步，奋力谱写新时代九江改革发展新篇章。