本报记者 孔 颖

　　王贤良是湖北黄梅小池人，去年从德国亚琛工业大学有机化学专业博士毕业的他，入职于柴桑区的九江德思光电材料有限公司。今年，王贤良已经升职为公司研发主管，带领着一批年轻人奔跑在技术研发的道路上。

　　公司的平台好、团队好、氛围好，政府求贤若渴、跟踪服务紧密，这是王贤良选择来自柴桑区的这份工作的主要原因。作为一名“海归”，当时王贤良手上的工作不少，“我还记得找工作时，公司的HR给我发了一个公司博士墙的照片，能吸引这么多博士的公司实力一定不俗，我非常兴奋，就决定来了。”在这里，王贤良说自己能发挥所长，配偶就业、子女就学政府都有考虑，“还有各种优惠政策，我一个月有3000元的生活补贴，能连续领三年，这些可以让我完全没有后顾之忧专心搞科研。”

　　对青年人才的招引力度，反映出一个地区未来发展的高度。在柴桑区，去年共发放人才生活补贴33万元。截至今年7月，已拨付30万元，预计全年发放100万元。人才生活补贴发放实现井喷式增长的背后，靠政策发力打造出的人才招引强磁场的优势正在逐步显现，吸引着更多人才来浔创新创业，持续不断为产业发展注入新鲜血液。

　　人才生活补贴的发放对象不仅有博士，来浔就业的专科、本科毕业生、研究生均可以申领生活补贴。康揭源是江西博美莱生物科技有限公司生产部的一名技术员，2022年入职以来，他已经领到了1.2万元的生活补贴。“我们本科生是一个月1000元的补贴，这让我感受到了九江市对人才的重视，作为一名赣州人在九江工作，也很有归属感。”

　　在柴桑区各项人才吸引政策的推动下，2021年以来，江西博美莱生物科技有限公司本科以上学历员工数量从不到总员工的10%上升到今年的39.27%，且入职稳定性达90%以上。

　　发放人才绿卡、向上争资争项、给予“一事一议”空间等扎实的招才引智政策，正逐渐稳定壮大产业链企业人才队伍。柴桑区就创中心高校就创指导室负责人徐亮介绍，截至目前，该区已经拨付人才生活补贴30余万元，还有60余万元待拨付。“今后，我们还将积极宣传人才招引政策、跟踪服务人才落地、吸引更多人才来浔发展。”