欧 青 龚 安

　　长期以来，方大九钢深入实施“人才强企”战略，通过系统性构建“引才、育才、用才”全链条机制，为企业转型升级提供强有力人才支撑。

　　招贤纳才壮队伍：构建多层次人才引进体系

　　今年3月，方大九钢所属辽宁方大集团正式启动全球春季校园招聘，计划面向海内外招募超6000名硕士、博士研究生，涵盖钢铁冶金、人工智能、清洁能源、医药研发等领域。其中钢铁板块以方大特钢为主体，计划今年引进500名，并在未来3年累计吸纳1500名高层次人才。

　　“我们不仅要引进人才，更要为人才搭建施展才华的舞台。”方大九钢人力资源部负责人介绍，企业公平公正、机制灵活、发展平台广阔，晋升通道畅通，保障人才快速成长。

　　搭建平台育人才：以竞赛机制激发创新活力

　　“技能竞赛不仅是对能力的检验，更是成长的加速器。”方大九钢轧钢厂生产技术科技术员张继深有体会。2024年，他代表企业参加江西省“振兴杯”职业技能竞赛金属轧制工竞赛夺得亚军，企业授予他“技术能手”称号，一次性奖励2万元。

　　方大九钢将竞赛机制纳入人才培养体系，自2017年起，公司连续举办员工技术运动会，设立炼铁工、炼钢工、水质分析工等竞赛工种，累计参赛人次达5799人、发放奖金超过600万元。

　　为激励员工创新创效，企业还通过成立“宛双劳模创新工作室”、设立“博士后科研工作站”等，将成果转化为生产力。截至目前，方大九钢共孵化出国家发明型专利3项、国家实用新型专利118项。

　　共享成果留人才：以人为本构建和谐企业

　　3月25日，方大九钢第45次为员工父母发放1000元“孝敬父母金”，累计发放金额达到2.5亿元。这是坚持“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”宗旨的缩影。

　　在方大九钢，“以员工为中心”是贯穿始终的理念。公司坚持“党建为魂”的企业文化，推出“孝敬父母金”“方威励志奖学金”等福利关爱政策，覆盖员工衣食住行、教育、医疗、养老等方面，实现“一人在方大、全家都受益、终身有保障”。