欧 青

　　4月19日，在第二届全国大学生职业规划大赛总决赛专项招聘会暨“千校万企”供需对接会现场，方大九钢工作人员走进湖南省长沙市中南大学，为来自全国各地的优秀学子介绍就业岗位。当前，企业硕博专项招聘工作正在进行，以良好的人才引进措施保障优秀人才“招得来、留得住、用得好”，为企业转型升级注入新鲜血液。

　　加大人才引进力度

　　3月，辽宁方大集团正式启动全球春季校园招聘，计划面向海内外每年招募2000名硕士、博士研究生。其中，钢铁板块作为集团核心产业，未来三年计划吸纳1500名高层次人才。

　　“企业加大引才力度，这既是企业转型升级的需要，更是民营企业的责任担当。”方大九钢人力资源副部长李建辉说。据了解，此次招聘重点面向钢铁冶金、材料科学、人工智能、清洁能源、零碳经济等前沿领域，为企业高质量发展储备研发人才。

　　与数十所名校对接

　　自3月启动招聘以来，方大九钢组建了专业的招聘团队。截至目前，招聘团队先后到东北大学、北京航空航天大学、北京理工大学、南开大学、天津大学、哈尔滨工业大学等数十所知名高校，举办专场宣讲会和招聘会。

　　4月19日在中南大学招聘现场，方大九钢招聘展位前不时有求职者来咨询。一名硕士研究生说：“没想到传统钢铁企业提供了这么多就业机会，企业正在推进大数据平台建设，这与我的专业非常对口。”

　　待遇优厚吸引关注

　　据了解，方大九钢为高层次人才提供了极具竞争力的薪酬待遇：根据工作业绩，年终增发1～15个月薪酬；建立“六级六档”薪酬体系，实行“干到给到、上不封顶”，配套提供“五险一金”、人才补贴等。同时，享受“方大养老金”“孝敬父母金”“医疗资助”等福利政策。

　　高层次人才能享受优厚的福利待遇，得益于近年来企业的高质量发展。自2012年加入辽宁方大集团以来，方大九钢成功获评“国家绿色工厂”和“江西省两化融合示范企业”“江西省智能制造标杆企业”。近年来，企业不仅积极引进人才，而且在培养人才、成就人才上积极创造条件，先后涌现出“全国劳动模范”宛双、“享受国务院政府特殊津贴专家”宋江涛等先进人物。