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　　近三年来，九江先后开展职业技能培训14.96万人次，发放培训补贴达1.12亿元，为45家企业培养工学一体化人才4641人，直接促成就业人数1145人，实现了技能人才的有效供给。

　　同时，积极搭建企业与技能人才双方供需平台，抓住建设“5+2就业之家”契机，完善基础设施、健全工作机制、拓展功能服务。全市累计建成各级各类“5+2就业之家”890个，为近6000家企业发布岗位信息超4万个次，招聘需求人数52.42万余人次，有效助力技能人才的高质量充分就业。

　　健全机制 搭建“成长阶梯”

　　技能人才评价是激发技能人才活力的重要手段。我市持续调动企业、技工学校、社会培训机构参与技能人才评价工作的积极性和主动性，持续推动技能人才评价与高质量充分就业同频共振。目前，全市共备案职业技能等级认定机构65家，新取得职业技能等级证书4万余人次，高级工以上4000余人，为中国式现代化九江实践提供了坚实的技能人才支撑。

　　2024年，市人社局印发了《关于印发职业技能等级认定三个规范文件的通知》，让等级认定工作有章可循，规范做法获全省推广。严格落实“新八级”制度，九江检安石化工程有限公司获批全省首批特级技师、首席技师自主评聘机构，切实为高技能人才搭好“成长阶梯”。

　　九江检安石化工程有限公司首位自主评聘特级技师万江洪表示，落实自主评聘机制，打破了技能人才职业发展的“天花板”，给年轻工人看得见的发展途径，让新时代的产业工人们更加有奔头。

　　为全力打造“技能九江”，市人社部门充分发挥“以赛促教、以赛促学、以赛促建”的引领作用，先后主办省二类竞赛27个赛项及3届“才汇九江”市级竞赛，积极组织选手参加国家、省级、市级各类职业技能大赛。其中，九江2名选手成功入选47届世界技能大赛国家集训队；7名选手荣获第二届全国职业技能大赛优胜奖；148名选手斩获省级竞赛奖项；187名选手获评“江西省技术能手”“江西省青年岗位能手”“江西省巾帼建功标兵”等称号。