“回家了，心安了，可以照顾祖父母，没了后顾之忧，就会更踏实努力地工作。”说起回县后的感受，90后的吴卫幸福地说。

　　吴卫从江西科技师范大学毕业后就在进贤一中任教，勤职克勉，屡获佳绩。但其父母早亡，是祖父母将他一手带大。养育之恩一直让他挂怀。如今，祖父母年岁已高，身体每况愈下，吴卫多次向都昌县提出申请回家乡工作。县委人才办了解这一情况后，高度重视，联合相关部门积极与进贤教育局、进贤一中沟通，组织接收单位面试考核，12月7日，吴卫正式进入都昌一中，令他揪心多年的事终于得到解决。

　　身在远方，心系家乡。主题教育期间，该县聚焦部分党政企事业单位缺人才缺技术、县外都昌籍党政人才和专业技术人才“盼回家、回家难”的问题，用心用情、务求实效，认真加以解决。按照《都昌县引进党政人才和专业技术人才实施办法（试行）》，县委人才办、县委组织部通过个别访谈、座谈交流、电话回访等方式同县外都昌籍人才及家人沟通，同时结合都昌实际需求，按照公开、平等、竞争、择优的引进原则，在政府人才网、微信公众号等媒体公开发布人才引进公告，计划近期引进5名党政人才、4名专业技术人才及4名亟需人才，已收到60余名县外都昌籍党政人才及专业技术人才递交的申请。目前，此次人才引进面试工作已经结束，进入考察阶段。

　　这次县外都昌籍党政人才和专业技术人才引进是该县首次引进，标志着制约人才回流瓶颈已成功突破，反响较好。不少参加面试的“人才”都说出自己的心里话，一直以来，两地分居、家庭难以照顾等问题成为他们难以解开的“心结”，昔日争相“东南飞”，今日我要“燕回巢”。他们纷纷表示，这次如果有机会通过人才引进的方式“回家”工作，消除了“后顾之忧”，既能“尽孝”也能“尽忠”，今后，一定把毕生所学回报家乡，为都昌高质量发展贡献力量。