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　　德安县聚焦年轻干部成长成才，结合单位和行业特点，打造“理论联学、实践联促、作风联建”学习平台。建立“一人一档案”动态管理机制，对权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位的年轻干部，实施“青蓝工程”精准监管，组织年轻干部结合岗位职责绘制“权力运行流程图”，排查岗位风险点，制定防控措施，动态掌握年轻干部情况。

　　德安县坚持刀刃向内、靶向发力，充分运用纪检监察、审计监督、财会监督、督促检查、调查研究、信访反映等途径，对照2个问题清单“过筛子”。系统梳理换届以来全县13个乡镇、67个县直单位违反中央八项规定精神的突出问题，对问题集中的单位和领域开展“解剖麻雀”式督导，推动查摆问题走深走实。针对村级党组织点多面广、问题隐蔽的特点，重点查摆群众反映强烈的突出问题，有针对性地制定整改措施。

　　德安县将带头弘扬党的优良作风、模范落实中央八项规定精神，锤炼党性，严实作风，把深入贯彻中央八项规定精神学习教育成效转化为干事创业的精气神，以更饱满的热情、更昂扬的斗志、更扎实的作风，奋力谱写中国式现代化德安篇章。