7月11日，一段“山西忻州环卫工人走正步”的视频，引发热议。视频中，约60位男女环卫工人，身穿橘红色工作服，排队踏着进行曲节拍，在公路上高喊“一二一”走正步。忻州市容环卫处副处长赵海东回应媒体称，“走正步”始于去年底，刚开始每天训练，今年“五一”后每周训练一天，一般不超过两小时，是为了增强凝聚力。而检索近日忻州天气，白天气温都在30摄氏度左右。

　　干什么事情都需要提振精气神、增强凝聚力、强化责任心，环卫工行业自然也是如此。但让环卫工“走正步”，大热天也不放过，增强凝聚力的理由却实在太过勉强，怎么看都是一种瞎折腾。

　　众所皆知，环卫工这一行当，本就工作环境较差，劳动强度却不低，加上普遍年龄偏大，文化水平不高，工资待遇也一般、职工队伍稳定性差，换言之，真想增强环卫工人的凝聚力，强化职业认同感和荣誉感，最应该做的是从提高福利待遇着手，先让每个环卫工人获得一份基本的体面。

　　如今倒好，让本就工作艰辛的环卫工人，工作之余还要训练“走正步”，哪怕是在30摄氏度的天气下一周也要训练一次。而参加过军训的人都知道，这样的训练一点都不轻松。如此一来，岂不是对环卫工人一种更加苛刻的要求吗？叫环卫工人们情何以堪？

　　此外颇为吊诡的是，既然是增强团队的凝聚力，那么应该是整个环卫处的人都应该参加“走正步”训练，不管是领导还是员工，无论有没有编制，都不能有例外，因为只有这样才能真正达到增强凝聚力的目的，怎么到头来只见环卫工在“一二一”中挥汗如雨，不见其他人呢？

　　近年来，社会舆论对环卫工人的评价都比较好，什么“城市黄玫瑰”“马路天使”和“城市美容师”，从来就不吝啬赞美之词。然后相比高蹈的赞美，环卫工人的现实处境却比较尴尬，工资被拖欠、福利被克扣、受到不公平待遇等事情时常见诸媒体报端。

　　一个毋庸置疑的事实是，环卫工人对城市的付出已经足够多，反倒是城市并没有温柔以待之。训练环卫工“走正步”，以便增强凝聚力当然可以，但能不能以一种更公平更公正的方式呢？举例来说，正值盛夏，高温补贴有没有发放到位？相关的防暑降温工作有没有做到位？一句话，对于环卫工的管理，不能只见刻薄不见起码的人文关怀。（刘孙恒）