探索建立“定制村干”的干部培养模式，以其计划性、精准性、专业性而有效解决了村级干部后备军的问题。“定制村干”面向本地应届高中生招录定向委培生，就读于本地农业类职业院校，并且学费全免，就业包分配，收入待遇有保障，为农村青年立志于建立乡村提供了较好的选择。

　　从实践来看，“定制村干”因为本地化，在平常的群众工作中，十分接地气，便于工作的开展。另外，通过“定单式”的专项培养，极大改善了村级干部知识、文化结构，有利于推动农业经济发展能力，提升农村社会治理水平，进而助推乡村振兴落到实处。“定制村干”解决了村级后备人才的培养问题，但如何使用这些宝贵的人才资源，还需要用乡村振兴的使命来感召，用有效的晋升通道来激发，用切实的薪酬来保障。

　　因而，“定制村干”的跟踪使用也一样需要得到足够的重视，除了搞好顶层设计外，须在实践中进一步总结和完善，让乡村振兴充分释放出磁场效应，为农村年轻有为者提供更广阔的人生舞台！　　　　　　（郑文）