孙 易 闵 梦 文/摄

　　年轻干部是基层治理的中坚力量。今年以来，德安县磨溪乡聚焦年轻干部成长，通过系统部署、多元培育和常态整改，推动年轻干部在一线锤炼作风、彰显担当，为乡域经济社会发展注入青春动能。

　　高位谋划

　　筑牢思想根基

　　该乡将年轻干部作风建设作为重要任务，专题部署专项整治工作，明确“锻造忠诚干净担当年轻队伍”目标。同步组建覆盖便民服务中心、经发办、执法队等关键岗位的“青年理论学习小组”，构建系统化、全覆盖的学习体系。

　　学习小组通过“集中学习+个人自学+研讨交流”模式提升实效，定期邀请专家授课，解读政策、剖析案例；鼓励干部依托“学习强国”平台开展自主学习；每月组织专题研讨，结合岗位实际交流经验。同步开展警示教育，强化纪律意识和底线思维。

　　“作风建设要从源头拧紧‘总开关’。”乡党委负责人介绍，目前全乡35岁以下年轻干部已形成“比学赶超”的浓厚氛围。

　　学用结合

　　提升履职能力

　　坚持“学用结合、以练促干”，依托“干部大讲堂”开设6期专题培训，内容涵盖工程项目管理、招商引资、AI办公应用等前沿领域，精准填补年轻干部知识空白。

　　全面推行“导师帮带制”，由经验丰富的老干部带领年轻干部下沉一线，参与纠纷调处、便民服务、项目协调等具体工作。截至目前，帮带团队累计下村走访40余次，解决群众急难问题20余件。

　　组织年轻干部赴柴桑区岷山红色文化园、马回岭革命纪念馆开展主题党日活动，将红色基因传承与作风能力提升深度融合，进一步激发干事创业热情。

　　自查自纠

　　推动实干担当

　　组织年轻干部开展作风建设对照检查，聚焦“玩心重”“混日子”等突出问题，梳理具体表现与岗位风险点，建立“一人一档”整改台账。

　　针对工作纪律松弛问题，通过严格考勤管理、强化履职监督进行整改；针对担当精神不足现象，通过建立责任清单、明确任务时限与标准压实责任。将整改成效全面纳入绩效考核，实现全过程闭环管理。

　　如今，年轻干部专注业务钻研，活跃在招商一线，扎根于民生岗位，以“实”字为要、“干”字为先，已成为推动乡村振兴、服务群众的重要力量。

　　该乡将持续深化年轻干部作风建设，让优良作风成为磨溪干部的鲜明标识，为乡域经济社会高质量发展注入持久青春动力。