近日，农业发展银行修水县支行开展新员工入职教育系列活动，通过系统化培训、多维度实践与个性化带教相结合的方式，为新员工量身打造“成长阶梯”，帮助其快速适应工作环境，提升职业素养。

　　此次入职教育以“安全与合规”为重点，支行安保专员围绕营业场所安全管理、消防应急处置等内容开展专题培训，通过案例分析和文件解读，强化新员工的安全意识。同时，针对金融行业特点，支行还开展了保密知识培训，筑牢新员工合规从业的思想防线。

　　为促进新员工全面了解银行业务，支行创新采用轮岗锻炼的方式，让新员工在不同岗位亲身体验，快速建立对全行业务的整体认知。同时推行“师徒制”带教模式，为每位新员工配备一名业务骨干作为导师，通过“一对一”指导、实操演练等方式，帮助新员工掌握业务技能。

　　在培训方式上，支行坚持“自学为主、集中赋能”的原则，一方面为新员工准备自学资料包，鼓励利用碎片时间学习；另一方面通过“三会一课”、专题培训等形式，围绕支行发展历程、行业政策、基础业务等主题开展集中学习，深化新员工对职业价值的理解。

　　“入职教育不仅是新员工融入支行的‘第一课’，更是我们践行‘人才兴行’理念的重要举措。”支行负责人表示，将持续为新员工营造良好学习环境，帮助他们扣好职业生涯的“第一粒扣子”。（桂异同）