徐 阳

　　近日有媒体报道，一些求职者在求职时遭遇“无薪试岗”。他们在所谓“试岗期”内付出数日劳动后，被企业以“经验不足”“人岗不匹配”等模糊理由辞退，甚至拿不到一分钱报酬；试图维权时，又因未签订劳动合同，陷入难以证明劳动关系的困境。

　　劳动法、劳动合同法只有对试用期的详细规定，并没有“试岗期”。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在用工行为，就应当向劳动者支付报酬。即使在试用期也要支付工资。因此，法律既不支持“试岗”，更不支持“无薪”。任何试图“白用”劳动者的行为，都是违法的。

　　对劳动者而言，付出了劳动却没有获得相应报酬，不仅直接遭受经济损失，还可能在反复试岗中挫伤就业信心，打乱职业规划。对整个就业市场而言，这种现象一旦泛滥，也会加剧劳资双方的不信任，破坏市场竞争的公平性，危害不小。

　　如何遏制这一现象？需要监管部门、企业和劳动者的共同努力。

　　监管部门的介入必不可少。可以对企业发出合法用工提醒，明确告知“无薪试岗”的违法性质，压实用人单位法律责任。同时，多措并举畅通劳动者投诉渠道，加强招聘市场常态化巡查，对频繁采用“无薪试岗”的用人单位应加大惩处力度，把违法成本提上去。

　　企业应当认识到，追求人岗匹配度必须在法律框架内进行。合法合规的试用期已提供了考察员工的通道，如果采取“无薪试岗”，短期内看似降低了用工成本，长期来看却损害了自身声誉，难以吸引和留住优秀人才，更难逃法律追责。

　　对劳动者而言，增强法律意识和维权勇气很重要。劳动者希望获得工作机会的心情可以理解，但也不能对侵权行为听之任之。当遇到企业提出“无薪试岗”的要求时，应当明确拒绝；如果已付出实际劳动，要注意收集和保存招聘简章、工作文件、考勤记录等证据，一旦被无理由辞退且拒付薪资，可凭这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

　　就业是最大的民生。维护劳动者合法权益，事关社会公平正义和经济健康发展。期待各方携手，消除“无薪试岗”等侵权行为，让每一位劳动者的辛苦付出都能得到应有的尊重和回报。

　　（《人民日报》）