瑞昌讯（李寅华 张明冬）为破解流动党员管理中“去向难掌握、教育难覆盖、作用难发挥”的现实问题，今年，瑞昌市积极探索创新，建立流动党员省域协同联管机制，推动流动党员管理从“各自为战”转向“协同共管”，开创区域协同联管新局面，让2000余名流动党员“离乡不离党、流动不流失”，锻造出一支充满活力的先锋队伍。

　　瑞昌市高度重视流动党员管理工作，将其列为市委书记领题项目，严密部署、大力推进。制定《瑞昌市流动党员教育管理办法》，成立9支“铁肩先锋”流动党员志愿服务队，为管理工作筑牢制度与组织基础。同时，积极运用乡贤资源，主动对接流动党员集中地区，在北京、厦门、泉州、上海和深圳5地签订协同联管协议，明确各方责任义务，打破地域壁垒，让流动党员管理从“单打独斗”走向“协同作战”。

　　为确保机制有效运行，瑞昌市常态化组织召开座谈交流会议。目前，已召开9场座谈会，收集党员意见建议35条，达成具体合作事项30件，推动25名流动党员完成组织关系转接，并让800余名流动党员在流入地党组织得到有效纳管，破解了以往流动党员纳而不管的难题，为流动党员教育管理提供了坚强的组织保证。

　　在协同联管过程中，瑞昌市创新推行“共享”模式，推动流出地与流入地双向赋能、合作共赢。在阵地共享方面，流入地党组织开放党员活动室，除常规理论学习外，还融入时政热点、红色观影等丰富内容。流出地与流入地党员借此平台交流家乡红色资源、讲述红色故事，以“小切口”讲述百年党史、家风家训，让党性教育更接地气、更入人心。今年，协同开展“三会一课”、主题党日活动达36次，党组织凝聚力和党员归属感显著提升。同时，建立供需相宜合作机制，实现物质、信息和经验资源的全方位共享。两地党员携手为家乡带货农产品等20余万斤；共享招商信息28条，为家乡发展引入新机遇；介绍工作岗位65个，助力解决就业难题；收集乡村振兴、基层治理等经验做法10个，促进经验交流与共同提升。

　　此外，通过全面摸排流动党员的流动时间、从事行业、个人特长等情况，为其“量身定制”志愿服务项目。流动党员党组织制定“资源（服务）清单”45条，流入地党组织推送、更新“需求清单”39条。协同联管以来，开展志愿服务活动27场次。

　　为保障工作顺利开展，瑞昌市多措并举强化服务保障。选优配强流动党组织书记和党务干部，选举和调整党组织书记、委员13人，并安排“协管联络人”负责日常对接联络，定期开展业务培训，提升志愿服务水平。从党费中下拨18万元支持活动开展，为党支部高效运转提供物质保障。注重激励表彰，对表现突出的流动党员给予物质和精神奖励，在评先评优中优先考虑，并宣传报道先进事迹，激发流动党员参与志愿服务的积极性和主动性，成功推荐1名流动党员入选2025年度“新时代赣鄱先锋”。

　　下一步，瑞昌市将持续深化流动党员省域协同联管机制，计划进一步拓展联管区域，丰富“共享”内容，优化服务举措，不断提升流动党员教育管理质效，让“流动红”持续释放能量，为加强基层治理、促进区域协同发展贡献更多瑞昌力量。