最近，一张华为总裁办电子邮件截图在网络流传。这封电邮显示，华为今年将从全世界招20∽30名天才“少年”，往后每年增加，调整队伍作战能力。同时，制定了2019届顶尖学生年薪制方案：8位2019届应届博士生年薪89.6万起，201万封顶。邮件正文写道，华为公司要打赢未来的技术与商业竞争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要有世界顶尖人才，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。

　　年薪百万招人才？高吗？如果与国内一般的博士毕业生收入水平相比，当然算高的了。但是，按照国际标准来看，也没那么夸张。比如，美国求职网站Glassdoor发布的2017年美国科技行业薪资报告就显示，Google平均年薪为155,250美元，微软平均年薪为144,000美元，Facebook平均年薪为155,000美元，折算成人民币，差不多就是百万年薪。华为要引进世界顶尖人才，其薪资水平也自然要向“国际标准”看齐。

　　这则新闻最让人诧异的地方在于，百年年薪所招的可不是一般的“职场高人”，而是针对应届博士生。这就意味着，被聘用的博士生一毕业就能直接拿到百万年薪。这至少在国内而言，的确算是较为罕见。由此可能也会让部分人感叹——高学历真值钱。但是，必须意识到，华为所招的是应届博士生，可归根结底是为他们的能力买单，而不仅仅是博士学历。

　　相关调查显示，从2008年起，中国的博士学位授予就已超过美国，博士生从1999年的5.4万人增加至2009年的24.63万人，10年间增加了4.56倍。如今增加速度更快，根据教育部统计，2015年全国研究生招生64.51万人，比2014年增加2.37万人。其中，博士生招生7.44万人，已经成为不折不扣的“博士生产大国”。可以说，中国并不缺乏拥有博士学历的人。虽然可能越来越多的岗位要求有博士学历，可有多少博士，能够拿华为这样的大公司开出的“百万年薪”offer，必须打一个疑问号。

　　事实上，必须正视的一种现实是，随着大学扩招带来的学历普遍“繁荣”，学历优势在职场的边际效益已经越来越低，多数本科生、硕士生乃至博士生的收入差距将进一步缩小。但是，真正具有能力的优秀人才与一般仅有学历优势的人，其收入的分化也将越来越明显。比如同样是博士生，有的人可以一毕业就拿到百万年薪，有的人可能要苦于找工作。而这其中，起到决定作用的并非是学历，而是能力。换句话说，不是学历不重要，而是能力更重要，只靠学历就能够在职场闯出一片天的时代已经过去。

　　华为官方在电邮中针对顶尖人才有两种表述：顶尖学生和天才少年。也就是说，只要你的能力真的属于“顶尖”和“天才”之列，不管是学生还是少年，都能够获得顶级的薪酬。这样的大企业虽然也看重学历，但绝不会只为了一张学历证明就招一个人。他们在人才的招聘上，所建立的在学历之外的考核和筛选机制，才是真正值得所有企业学习的。当企业在人才的选聘上不再只看学历，也能够倒逼教育评价体系的改革。

　　任正非此前透露，华为公司至少有700多个数学家，800多个物理学家，6000多个基础研究专家……这样丰厚的人才体系队伍，当然是用重金“砸”出来的，但又不仅仅是花钱这么简单，如何识人、用人、培养人，都是一门学问。面对华为百万年薪招应届博士生，企业要看到其在人才招聘上的大手笔和不拘一格，个人则应该清醒意识到，华为百万年薪所“买”的绝不是学历，切勿因此掉入片面刷学历的误区之中。